Auf der Suche nach einem neuen Job？ Personaler von BMW, KPMG und Siemens geben sechs Tipps, wie jedes Bewerbungsgespräch gelingt

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Den wichtigsten Teil eines Recruitingprozesses bildet das Job-Interview. In diesem muss der Kandidat den Personaler von seinen Qualifikationen überzeugen.

Dementsprechend groß ist die Nervosität vor einem solchen. Bewerber fragen sich, was sie vorbereiten sollen, welche Aufgaben auf sie zukommen und wie sie sich bestmöglich geben sollen.

Business Insider hat mit Personalern großer Konzerne wie BMW, Siemens oder Adidas über ihre Recruiting-Prozesse gesprochen und daraus sechs Tipps für das nächste Bewerbungsgespräch generiert.

Der erste Schritt ist geschafft: Anschreiben, Lebenslauf und andere Unterlagen haben den Personaler überzeugt. Der Bewerbungsprozess geht in die heiße Phase über: das Jobinterview. Nun gilt es, dem Recruiter oder künftigen Chef zu beweisen, der oder die Richtige für den vakanten Job zu sein. Dementsprechend hoch ist die Nervosität.

Viele Fragen tun sich im Vorfeld auf. Was an meinem Werdegang interessiert die Personalentscheider überhaupt？ Wie zeige ich am besten meine Qualifikation？ Und was lasse ich während des Bewerbungsgesprächs lieber bleiben？

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