Der Aufstieg der „Workfluencer: Wie Power-User auf Linkedin und Tiktok das Image ihres Arbeitgebers beeinflussen

Auf Tiktok und Linkedin posten immer mehr Menschen über Karriereratschläge, persönliche Arbeitsgeschichten und Themen wie Lohntransparenz und Diskriminierung.

Tyler Le/Insider

Als die Pandemie ausgebrochen ist, haben viele Menschen damit begonnen, auf den sozialen Netzwerken über ihre Erfahrungen bei der Arbeit zu posten oder über persönliche Anliegen zu sprechen.

Einige Tiktok-Creator haben es geschafft, durch ihre Beiträge Tausende Follower zu generieren. Zudem verdienen sie durch ihre Kurzvideos ein weiteres Einkommen.

Allerdings müssen sich Angestellte darüber bewusst sein, dass sie gefeuert werden können, wenn sie zu viel über ihren Beruf preisgeben.

Als die Pandemie begann, hatte Cece Xie ihren „schlimmsten Geburtstag überhaupt. Sie war deprimiert, fühlte sich einsam und hatte Angst, vor die Tür zu gehen. Um ihren Geburtstag trotzdem so gut wie möglich zu feiern, nahm sich Xie an diesem Tag von ihrem Job als Anwältin für Datenschutz frei und machte etwas Neues. Sie filmte und postete ihr erstes Tiktok-Video, in dem sie scherzhaft ihre anspruchsvolle Arbeit im Home Office mit den Happy Hours ihrer Freunde im Marketing verglich.

Der Beitrag kam gut an: Er wurde bereits mehr als 940.000 Mal aufgerufen und fast 7000 Mal geteilt. Ermutigt durch die Resonanz entschied sich Xie, weiter Inhalte aus ihrem Berufsleben zu veröffentlichen. Ihr Content handelte unter anderem davon, Witze und Karrieretipps für junge Anwälte zu posten. Inzwischen hat Xi mehr als 400.000 Follower auf Tiktok.