Umfrage unter Managern: Personalmangel in Deutschland treibt Gehälter in die Höhe

Auf mehr Lohn darf sich vor allem Personal in den Bereichen IT, Vertrieb und HR freuen

Viele Manager und Unternehmen rechnen mit Gehaltssteigerungen für das Personal und Jobsuchende, wie eine YouGov-Umfrage im Auftrag des Jobportals „Indeed ergab.

Der Personalmangel treibt demnach die Gehaltsanforderungen auf dem Arbeitsmarkt hoch. Viele Unternehmen würden auch Gehaltssteigerungen in Kauf nehmen, um Personal zu halten.

Unternehmen müssen sich an die Situation anpassen, um auch weiterhin Fachkräfte und Talente für sich zu gewinnen, heißt es in der Studie.

In Deutschland herrscht Personalmangel. Für viele Fachkräfte bedeutet dies freie Auswahl beim Arbeitgeber. Bei den Jobsuchenden steigen daher auch die Anforderungen für das Gehalt. Eine YouGov-Umfrage im Auftrag des Jobportals „Indeed unter 539 Personen mit Entscheidungsbefugnis im Personalbereich bestätigt den Trend. Viele Unternehmen rechnen mit Gehaltssprüngen in diesem Jahr.

Auf dem Arbeitsmarkt sind Fachkräfte heiß begehrt. Das spiegelt sich auch in den Gehaltsforderungen wider. 66 Prozent der befragten Manager gaben an, aktuell höhere Gehaltsforderungen von Bewerbern zu erhalten als zuvor. Die steigenden Anforderungen lohnen sich für die Jobsuchenden meistens. 45 Prozent der Umfrageteilnehmer stellen derzeit Personal mit einem höheren Einstiegsgehalt ein als zuvor.

Fast die Hälfte der befragten Entscheidungsträger (48 Prozent) rechnen in diesem Jahr mit weiteren Gehaltssteigerungen. Je größer der Umsatz des Unternehmens, umso wahrscheinlicher ist der Umfrage zufolge auch eine Gehaltssteigerung. Auf mehr Lohn darf sich vor allem Personal in den Bereichen IT, Vertrieb und der Personalbeschaffung freuen. Konkret rechnen drei Viertel der Befragten in diesem Jahr mit einem Lohnanstieg von bis zu fünf Prozent.

Personalmangel führt zu Konkurrenzkampf zwischen Unternehmen

Der Fachkräftemangel führt auch zu einem steigenden Konkurrenzkampf um die besten Arbeitskräfte zwischen den Unternehmen. 40 Prozent der Befragten würden demnach eine Gehaltserhöhung von bis zu zehn Prozent anbieten, um bei einem Konkurrenzangebot die Fachkraft im Unternehmen zu halten. Ein Fünftel würde sogar bis zu 20 Prozent mehr Gehalt anbieten. Allerdings sind der Indeed-Umfrage zufolge ein Drittel der Entscheidungsträger nicht dazu bereit, das Gehalt in diesem Fall zu erhöhen.

Dass es in Deutschland an Personal fehlt, ist nichts Neues. Die Engpässe im Personalbereich werden jedoch immer spürbarer. „Das ist eine ernst zu nehmende Entwicklung, die sich in den nächsten Jahren auch durch den demografischen Wandel noch weiter zuspitzen wird“, sagt Dr. Annina Hering, Arbeitsmarktökonomin des Indeed Hiring Lab. Die Arbeitgeber sind gefragt: „Je früher Unternehmen dies erkennen und mit einem an die Marktlage angepasstem Leistungsangebot an Arbeitnehmer reagieren, desto attraktiver werden sie in Zukunft für Talente sein.”